• <object id="wlrcj"></object>
  • <output id="wlrcj"><tt id="wlrcj"></tt></output>
  • <ruby id="wlrcj"></ruby>
      <source id="wlrcj"><strike id="wlrcj"></strike></source>
      <s id="wlrcj"><tt id="wlrcj"></tt></s>
      1. <small id="wlrcj"><ol id="wlrcj"></ol></small>

        <noscript id="wlrcj"></noscript>

        生二孩三孩產假加30天,三孩一次性獎勵三萬元……青島一民營企業公布鼓勵生育獎勵政策

        2022-08-24 19:42 大眾報業·半島新聞閱讀 (184638) 掃描到手機

        文/半島全媒體記者 張雷

        近日,青島一家民企出臺了針對生育二胎三胎職工的福利措施,作為在鼓勵在生育二胎三胎方面,在青島為數不多較早出臺此類政策的企業自然引起廣泛關注,而企業相關人員表示除了響應國家號召,企業在職工生活領域經常提供福利,同時也表示獎勵辦法屬于員工關懷政策,只針對于有能力并且有意愿生二孩、三孩的員工家庭。

        記者同時借此事件對青島目前的其他企業和二孩三孩家庭做了采訪。

        單位政策出臺似喜從天降

        “快去看看群里吧,咱公司對生二胎三胎有獎勵政策了!”聽到同事的好消息,季女士迅速打開了手機。

        今年三十二歲的季女士是青島這家企業一名職工,大學畢業后來到這里工作了快十年了,目前是一位3歲寶寶的媽媽,前日子正準備和老公商量打算要二胎,單位政策的適時出臺讓她更加堅定了要二胎的信心。

        在她的手機里,記者看到了具體政策全文:

        為響應《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》,提高 適齡員工家庭生育二、三孩的意愿,特制訂本獎勵生育方案:

        1、產檢假:女職工或男職工配偶一胎懷孕期間,憑相關證明可以每月申請帶薪產 檢假 1 天;二、三胎懷孕期間可每月申請帶薪產檢假 2 天。

        2、產假、陪產假:女職工生育二胎、三胎的,產假在原法定基礎上增加30天(原 158 天);男職工配偶生育二胎、三胎的,帶薪護理增加 7 天(原 7 天)。

        3、女職產假,在國家法規規定的 98 天產假期間,單位停發工資,由職工醫保基金 按規定支付生育津貼,山東省及本規定增加的產假期間工資由公司按相關規定支付。

        4、一次性生育補貼:入職滿三年的女職工、入職滿三年男職工的配偶,生育第三 個孩子的(含二胎為雙胞胎的)一次性獎勵¥30000 元。

        5、夫妻雙方均為本單位職工的,上述 1、2 項假期均可享受,第4項補貼僅按一人 予以補貼。

        本辦法自頒布起實施,有效期至2025年8月16日。本辦法頒布之前自 2022年2月1日之后生育二胎、三胎的職工可以申請補發本辦法第4項一次性生育補貼,符合該 政策的女職工正在產假期間的可以按照本辦法增加產假時間。

        “單位收入穩定,公司對職工待遇好”,季女士對記者說,“孩子多家里熱鬧,家里老人們也支持我們兩口子再要二胎”。

        獎勵只針對愿意生育二孩三孩職工

        出臺該獎勵方案,一方面是公司積極響應國家政策號召,承擔社會責任,‘企業本身也是社會的一個器官’,另一方面也是為提高員工福利待遇,減輕家庭養育負擔。”企業商務部部長陳帥對記者說道。

        陳帥同時補充說道,上述獎勵辦法屬于員工關懷政策,只針對于有能力并且有意愿生二孩、三孩的員工家庭,公司不會給大家施加任何壓力。

        “可能現在對生二胎三胎是熱點所以比較關注吧,這項其實福利政策只是集團眾多福利政策中的一小部分,我們也不是為了蹭熱點,也沒必要。”陳帥說道。

        記者走訪島城目前企業和家庭現狀

        在今年早些時候,曾有消息稱青島一公司出臺鼓勵員工生育三孩的政策,據稱最上限的獎勵為成功生育第三孩的女員工可一次性獲得生育獎勵獎金10萬元,并享受一年帶薪產假,每個月有1000元的寶寶奶粉補貼直至3周歲,以及女職工在備孕、懷孕期在時間上和對男職工配偶的其他獎勵等。不過,記者一直未聯系上該企業相關負責人。

        記者又聯系了一家大型國有企業和一家房地產公司,相關負責人均表示,目前企業均沒有針對職工生育第三孩的具體獎勵政策,“已經在考慮中,但是要看看其他同行的具體情況再研究出臺政策吧”,其中一位負責人接受采訪時表示。

        記者又采訪了一位中小企業負責人,他說:“公司規模不大,目前人數也不多,30人左右,老員工不多,年齡都在五十歲左右,孩子也都成年了,其他大多數是年輕人,有幾乎一半還沒結婚呢,結了婚的也是剛剛生孩子,談生3孩還早”,不過這位負責人表示,如果有職工想要生三胎,公司一定會積極鼓勵支持,也會有一定物質獎勵。同時他又說道:“像我們這種小企業,有的崗位人員流動性較大,有不少女職工也會在生了孩子后跳槽或者全職在家了”。

        王先生今年39歲,是青島一家規模較大律師事務所的律師,在本月剛剛喜提一對雙胞胎千金,正在上幼兒園的大女兒因此也多了兩個妹妹,“本來想要個二胎,產檢發現是雙胞胎,這樣一下子把3胎也一塊解決了”,王先生說道。記者問到,按規定二胎是雙胞胎還可以要三胎的,還想要嗎?旁邊的王先生同事打趣道:三胎如果是三胞胎,家里6個孩子了,還敢要嗎?“要,多多益善”,王先生也笑著說道。

        今年45歲的宋先生是一位標準的3孩家長,青島本地人,年輕時就闖蕩社會的他,在不少行業摸爬滾打過,現在也在從事醫藥等行業的生意,“老大明年考大學,老二現在上小學,老小一歲多”,他介紹道。

        在宋先生看來,生孩子和帶孩子主要在于時間上的精準分配,“我其實也更忙,但現在也經常帶老二去海里玩玩帆船,練練他的勇敢。老大從上高中時就是住校,周末把他接回來,這樣前兩年家里就是一個老二,我們所以又要了一個”。

        不過,宋先生說道,自己家的老父親母親相對身體較好,也能幫上忙也是個優勢,不過,他還是請了保姆按時替替老人。

        鏈接:甘肅省臨澤縣已出臺相關政策,相關家庭每月有獎勵,買房最高補4萬元

        甘肅省臨澤縣研究通過《臨澤縣優化生育政策促進人口長期均衡發展的實施意見(試行)》(以下簡稱實施意見)。

        從實施意見發布之日起的生育家庭和新出生人口可享受以下政策:

        一是基本婦幼健康服務項目。對在該縣公立醫療機構生育一孩、二孩、三孩的臨澤戶籍常住產婦一次性分別給予2000元、3000元、5000元的生育津貼。

        二是發放育兒補貼。對在該縣公立醫療機構生育二孩、三孩的臨澤戶籍常住家庭,二孩每年發放5000元育兒補貼,三孩每年發放10000元育兒補貼,直至孩子三歲。

        三是開展嬰幼兒照護服務。對開辦的社會性托育機構,達到國家和省級規范建設要求的,按照面積、托育規模,政府一次性補助3萬-5萬元。支持有條件的用人單位為職工提供托育服務,切實解決3歲以下嬰幼兒照護問題。

        四是加快推進母嬰設施建設。加快推進汽車客運站、大型超市、公園、醫院、酒店、社區、旅游景區等公共場所和用人單位母嬰設施建設工作,建設“愛心母嬰”室,對符合標準的“愛心母嬰”室補助1萬-1.5萬元。

        五是合理配置教育資源。在轄區內公辦幼兒園就讀的臨澤戶籍常住家庭,二孩每生每學年給予1000元的資助,三孩每生每學年給予2000元的資助。幼兒園推行“提早、延后”保育制度,逐年探索有條件的幼兒園招收2-3歲幼兒。

        六是降低住房成本。對生育二孩、三孩的臨澤戶籍常住家庭,在臨澤縣城區購買商品房時給予4萬元的政府補助,在各中心集鎮、屯泉小鎮、丹霞康養村等集中居住區購買商品房時給予3萬元的政府補助。

        七是嚴格執行休假制度。對生育一孩、二孩、三孩的夫婦,產假、護理假按照國家和省市有關政策執行。干部職工在婚假、產假、護理假期間,工資、獎金、福利待遇不變。

        八是加大鄉鎮干部職工關心關愛力度。對生育二孩、三孩的鄉鎮基層女干部產假滿后,可采取安排到縣直部門單位跟班學習,或抽調參與全縣中心工作的方式工作一年。有條件的基層單位可為哺乳期干部單獨安排宿舍,方便親屬照護嬰兒。加大對基層女干部職工產后心理培訓及疏導力度,每年開展不少于兩次以上的心理健康服務。

        九是完善生育保險待遇。符合政策的參保女職工生育醫療費用(包括終止妊娠)和生育津貼待遇等費用納入生育保險待遇支付范圍,并按規定及時足額支付。做好城鄉居民參保人員生育醫療費用(包括終止妊娠)待遇保障和新生兒參保工作。落實生育二孩、三孩的女職工互助保障計劃。

        十是強化托育機構人才培訓。積極開展育嬰員、營養配餐員、家政服務員、保育員、護理員等家政服務類就業技能培訓,鼓勵社會培訓機構加大技能型、專業型人才培訓力度,按照培訓合格人員,給予培訓機構1000元/人的補貼,切實提高產婦及嬰幼兒照護服務水平。

        十一是落實兜底保障政策。對符合低保條件的臨澤戶籍生育家庭應保盡保,對不符合低保條件且生活確有困難的視情況給予臨時救助,每戶一年救助不少于10000元。

        国产精品自拍自线